糖果派对判断出奖规律-糖果派对2一把中30万

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【上卷】金色十月 感味发展成果与幸福味道

编辑:王艳芹 李德宇 王胜 王智 2020-10-28 16:46:58

【编者按】幸福是什么?2012年中央电视资讯台推出的特别调查“你幸福吗?”一时间“幸福”成为热搜词,也引发了大家对幸福的感想。有人认为幸福是像古诗写的那般“骑鹤下扬州,腰缠十万贯”,也有人认为幸福就是简简单单的一日三餐,有亲人相伴,三两知己,偶尔和朋友聚会把酒言欢。

企业是员工幸福的基石,糖果派对判断出奖规律集团牢牢把握发展趋势、紧跟时代步伐,始终坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享,始终坚持把职工群众的冷暖记挂在心,时时处处向员工传递幸福感。金色十月,一起感味发展成果与幸福味道……


(本期资讯由集团企业工会、集团企业网站、东华重工煤机装备制造输送机事业部、南美企业协助制作)



杨村矿:“暖阳”滋养幸福“沃土”


爸爸,我拿到初级会计资格证书和国家励志奖学金了。”国庆节期间,杨村矿职工岳仁政接到儿子岳勇的报喜电话,脸上露出幸福的笑容。

2019年,岳仁政身体原因,失去劳动能力,家里没了经济来源。儿子能不能顺利完成学业,成了他最担心的事。杨村矿党政了解到情况后,连续两年送来“金秋助学”慰问金,解了燃眉之急,岳勇也成为了该矿“暖阳”工程的受益者。

为了不断提升广大干部职工的幸福感,杨村矿致力打造“暖阳”工程,成立“暖阳”志愿服务站,畅通密切干群关系的“绿色通道”。该矿通过“暖阳”服务平台,了解职工所需、解决职工之困、排解职工之忧,打通服务职工群众的“最后一公里”,营造幸福杨村一家亲的和谐氛围。

今年以来,该矿为工病亡遗属、长伤长病职工、残疾人、军烈属及生活困难职工625人发放节日慰问金26.88万元,救助患大病职工及家属59人28.81万元,为符合条件的困难职工子女6人发放救助金2.9万元,为职工子女申报奖学金16人,真正带给职工家属看得见、摸得着的实惠。

“暖阳”工程启动以来,该矿秉承全心全意为职工群众服务的宗旨,坚持围绕中心、服务大局,开展“浓情中秋送祝福、嘱安全”志愿服务,为下井职工送慰问品300余份;组织“暖阳”志愿者装运炉渣灰460袋,分班次为装炉渣灰人员送清凉12次。国庆节期间,开展重要岗点慰问,分别到主副井口、南风井、地面原煤皮带走廊慰问坚守岗位人员,让“暖阳”真正温暖矿井的每个角落,让沐浴在“暖阳”下的每一名职工为矿井的高质量发展发光发热,共同唱响“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律。

“赠人玫瑰,手留余香”。一年来,“暖心”工程已深入人心,这个用爱心、热心、真心、诚心筑起来的“阳光工程”,润泽了广大职工,也强烈地感受到了广大职工群众的感恩与回赠。疫情期间,享受“大病救助”政策的职工肖帅,捐出用于看病治疗的1000元钱。与此同时,该矿还陆续收到各单位职工捐赠的消毒液、酒精、口罩、护目镜等防疫物资及党员邹振雷、李加和、预备党员张斌等人缴纳的1000元党费;皮带工区职工随丽,用她吃苦耐劳、默默奉献的实干精神演绎杨村人创造幸福的故事,赢得了无数人的感动,荣获集团企业第十二届感动兖矿人物(事件)提名奖;“这些日字,大家一直很幸福。”新分到该矿的9名大学生骄傲地说道。踏入“幸福杨村”大门的第一天,大学生们就被浓浓的关爱包围着,“爱心礼包”“三孔之行”“牛楼之旅”“快步健身”“迎新晚会”等一系列丰富多彩的活动,让远离家乡、走出校园的他们感受到了父母爱、兄妹情。看着百米巷道、倾听着采煤机的“歌唱”,他们对着滚滚乌金,默默许下了扎根煤海、不负韶华的承诺和决心。

“星星之火可以燎原”。杨村矿“暖阳”工程俨然成为了凝聚力量的“纽带”,照亮了矿区的每个角落,该矿广大干部职工将以“主人翁”精神和奋勇向前的姿态,甩开膀子、迈开步子、干出样子,以新作为铸就新辉煌,在暖阳滋养的幸福沃土上,携手描绘更加和谐美丽的画卷。(编辑:林 枫)




山能临矿菏泽煤电企业彭庄煤矿:暖心工程让“幸福高铁”再提速


今年以来,山能临矿集团菏泽煤电企业彭庄煤矿注重改善民生,推进各项惠民暖心工程,打造矿井与职工的命运共同体,职工幸福指数节节攀升。

“针对职工关注的热点、焦点问题,大家按照年初制定的‘十件实事’目标,以职工身体健康、吃住行为切入点,改善职工工作和生活环境,让他们实实在在地体会到企业发展带来的红利,安心工作、舒心生活。”该矿党总支副书记、工会主席胡彦峰先容。

为使“家园”学问在矿区落地落实,该矿相继建设了“家人聊吧”,引进了自动洗靴机和自动烘干机,建设了停车场,职工工作服实现了“一站式”贴心服务,让职工足不出户就能享受“五星”便捷服务。

“咱这停车场也建好了,再弄个洗车房就好了”,在该矿召开的职工层级“八级慧谈”中,部分职工“调侃”在外洗车难、洗车贵。

该矿随即安排机修厂利用废旧钢板和库存喷头,自主设计建造了一款简易感应自动洗车机,安置在停车场旁边方便职工自助免费洗车。

“没想到当时一句玩笑话,矿上当真事来办,有点‘受宠若惊’,真是幸福满满啊”。在事后意见整改反馈中,提出建立洗车房意见的该矿综采工区职工赵增达被问及落实评价时笑着说。

在做好“十件实事”的基础上,该矿不断探索为职工谋福新路径、新方法,积极转变服务理念,相继推出“一元菜品”、职工“生日餐”、“共享书屋”等一系列福利。

小白菜炖豆腐、白菜炖五花肉、红烧茄子……这些“一元菜品”深受广大职工喜爱。而菜品中的小白菜、油菜、茄子等是该矿在矿区空地种植的纯天然绿色蔬菜,没有施用化肥,而是采用人工驱虫并精心照料。此外,还有应季水果定期送往职工餐厅供职工免费品尝。

“‘民之所望 政之所向’,只有站在职工队伍需求的角度来思考、把握和谋划工作,切实把职工群众的根本利益作为自己工作的出发点和落脚点,才能赢得职工群众的支撑和拥护。”该矿党总支书记、矿长诸葛祥华说。(来源:糖果派对判断出奖规律集团网站编辑:郭浩 张霄 刘洋)



兖州煤业东滩矿:智慧运输让职工更具幸福感


在大多数人眼中,井下运输无非就是开开电车“走走钩”,没啥科技含量。而在东滩矿,“半小时交通圈”、车辆管理信息系统、遥控风门连锁系统、轨道检测仪等自主研发的项目,正悄悄的改变着东滩矿职工的工作方式,不仅具有“科技范”,更让职工的幸福感“爆棚满满”。

“我89年刚参加工作那会,全靠两条腿跑”,今年已经53岁的综采一区职工刘计怀颇多感慨,“后来矿上通人行车了,去3采工作面也得40—50分钟。现在好了,去采面和升井坐胶轮车20分钟就到了,比以前快多了......”

据了解,经过1年多的紧张施工调试,东滩矿东翼胶轮车近期将具备完全通车的能力。目前,该矿在用胶轮车25辆,负责运人车辆12辆。东滩矿职工到采面和升井,将迈入半小时“交通圈”,提高了运人效率,比窄轨电机车运输人员时间缩短60%,比架空乘人装置运输人员时间缩短50%。

车辆的运输调度离不开“智慧大脑”,而东滩矿运输“智慧大脑”就是该矿自主研制的车辆管理信息系统。此前,用料单位占压车辆、车辆配送滞后、运行位置信息不明确、工作量考核与收入分配跟不上等问题一直是困扰该矿车辆运输和工作效率的难题。

该矿组织各层面人员进行分析探讨,认真编制车辆管理数据录入程序,从车辆入井到车场存车、从斜巷提升到配送到位,进行信息汇报和录入,设计出东滩矿独有的车辆信息化系统。为所有井下区队开发了红色物流手机APP查询系统,车辆位置、物料数量、单位使用情况等实时更新,让井下840辆矿车在智能调配下“活”了起来,车辆周转速度、各种急用材料供应速度大幅提高。利用成功应用的车辆信息化管理系统,将系统中各类车辆运输单价与运送人员姓名、运送距离及运送数量相结合,系统即时生成货币化收入,职工不上井便能查到自己当班的收入,增加市场化收入的透明度,最大限度的调动职工的工作积极性。

干了三十多年的老职工刘西亮激动地说:“不吃亏了,现在终于不吃亏了!以前胆子大的敢虚报工作量,现在这个系统来了,会哄会骗的不行了,出力干活的就该挣到钱”。

以往,工区安排去南翼开电车运输,很多电车司机都不愿意去。究其原因,原来在南翼运输,开车过风门需要上下三次电车,施闸三次,操作阻车器、风门8次,步行160米,这一套下来,不仅耽误时间,还影响运输效率。

“现在电机车司机不愿意跑的南翼总回车场,成了‘香饽饽’,大伙都抢着去。”转变如此之大,运搬工区技术主管尹振宇娓娓道来:“大家利用遥控技术和可编程控制器技术低成本实现了连锁遥控,电机车司机不用下电车,只需要远远的按下按钮,阻车器和风门就会依次落下和打开,等车辆通过后,再按下按钮就都复位了,极大地提高了运输效率。”

在141岩集轨的电瓶车上,职工李祥和感慨道:“干了一辈子煤矿运输,从来还没见过这么好的轨道,以前运输大型支架,从来没有平平安安过,现在真的一点都不用担心受怕了”。轨道质量的根本性提高,完全得益于九轴陀螺仪轨道检测仪。利用STM32单片机和九轴角度姿态融合陀螺仪新技术开发研制的轨道检测仪,能够对轨道水平、轨道起伏、轨道方向、轨道三角坑、轨道平整度和弯道曲率半径等细节实时动态检测,现场第一时间自动生成精准的检测数据,让轨道治理有了科学数据支撑,把诸多人工检查做不到的都实现了。

在南翼行人巷14°上车场,5辆装混合料的矿车连接完毕,经信把工王帅再三确认,联系完毕信号,只见他轻按按钮,“藏”在第一辆矿车底下的推车机开始动作,推着矿车往变坡点走去,推动一个行程后(一个矿车距离)停止,此时阻车器联锁不能放倒,这一步是再次检验矿车有无漏连。确认无误后,推车机后撤一个行程,重新推动第二辆矿车,此时变坡点阻车器可以放倒,待车辆通过阻车器后,阻车器复位,吊梁升起,车辆顺利通过,吊梁放下。一整套流程下来,王帅只是动动手指,一个人就完成了平时3个人的工作量,不仅提高了效率,更重要的是保证了斜巷运输的安全。

“下一步,大家将对智慧运输系统上的电车综合保护、设备车辆四轮称重、重心监测、多功能新型铺轨机、遥控长距离调车机等项目持续发力,创新装备与管理,提高运输效率,最大程度减轻职工劳动强度。”该矿副总工程师陈国华说。(编辑:邱长鹏 )



山能枣矿柴里煤矿:“矿山平安,大家幸福!”


“老马,听说女工体检又开始了,一起去吧!”

“好的,咱们女工可真幸福……”

在滕南医院柴里分院,山能枣矿柴里煤矿女工马艳丽和同事正在进行甲状腺彩超检查。多年来,柴里煤矿每年定期组织女职工进行健康查体,在常规查体的基础上,专门为女工增设了甲状腺彩超、宫颈癌和乳腺癌的早期筛查,为1557名女职工建立了健康档案,通过查体,165名女职工进行了早期的治疗和干预,确保了身体健康。

柴里煤矿关心女职工身心健康,维护女职工权益,丰富女职工学问生活,搭建女职工梦想舞台,不断提升女职工在工作中的幸福感,从而激发起她们干事创业的激情与信心,让矿山的女工幸福得像花儿一样。在关爱身体健康的基础上成立了“心理健康”课题组,深入到一线重体力岗点进行调查了解,做好女职工一对一的“心灵关爱”心理压力测评,了解女职工真实的心理压力状况,帮助广大女职工面对工作、生活等压力,进行心理疏导,以积极的心态面对工作和生活。定期邀请心理健康专家举办 “心灵关爱”女职工心理健康讲座,培养女职工积极向上的乐观心态,实现快乐工作、幸福生活。 

矿女工委还精心实施女职工“巾帼建功、素质提升”工程,通过在不同岗点开展“女工素质提升小课堂”,提升女职工综合素质。帮助女职工量身定制符合自身实际的学习计划,引导女职工树立“学习改变命运,素质决定未来”的理念,连续三年在女职工中开展了读书月活动,开发了“书香柴矿”全民读书小程序,组织女职工每天读书打卡、分享读书心得,营造浓厚的读书氛围,同时还开展了读书征文活动,并邀请优秀征文编辑举办了读书分享会,让阅读提升素质,让学问滋润心灵。

开展“岗位小练兵、巾帼展风采”活动,提升女职工技术素质。邀请技术人员及业务骨干为女职工们授课,进行业务常识技能培训。通过通俗易懂的讲解以及授课老师实际操作演练,提高女职工的实际岗位操作水平。各单位女职工在学习后展开了岗位技能操作比试,并在比试后相互学习,相互切磋,共同提高,促进了岗位技能综合水平的提高。

特别是在疫情期间,该矿女工委在全矿女职工发起了“用行动实现梦想”的倡议,号召全矿女职工以“巾帼不让须眉”的拼劲,为全矿的发展汇聚“她”智慧、贡献“她”力量、发挥“她”作用。组织开展了线上线下“女职工维权常识问答”、“‘疫’样三八 别样精彩”绘画作品征集、防疫“她”力量女工事迹展播、“e网关怀 心灵关爱”心理护航、宅家“疫”样精彩女职工宅家视频展等活动,用女性特有的力量积极投身到生产和疫情防控战“疫”中去,体现柴矿女工一如既往的风采。

企业时时处处给予关爱,女工立足岗位拼搏奉献,巾帼建功行动绽放绚丽光彩。“亲情协管”是柴里煤矿女工家属协管会具有特色和感染力的安全助安品牌之一。她们常年在井口为上下井的职工“送温暖”、“送清凉”、安全常识有奖问答、缝补工作服;进区队、进岗点助力重点工程“送慰问”、“送祝福”,深受一线职工好评。今年以来,开展安全协管活动112场次,缝补工作服600余件、发放毛巾1200条、鞋垫1200付、粽子3000个、鸡蛋3000个、西瓜15000斤、凉茶200箱、矿泉水300箱、菊花、金银花100余斤等等。柴里煤矿的女工们时时处处展示着光彩夺目的巾帼风采,为矿山的发展贡献着她们的光和热,用行动践行着 “平安是福”爱心服务承诺。

“企业给了大家无微不至的关怀,让大家幸福的像花儿一样。大家要发挥女工优势,用心回报企业,在做好本职工作的同时,大家会向对待自己的家人一样,嘱安全,送平安,为矿上的安全生产助力。”女工协管员侯然然说道。(来源:糖果派对判断出奖规律集团网站编辑:李美、魏珍)



转龙湾煤矿:“心灵之家”传递零距离暖心关爱


转龙湾煤矿工会按照上级企业暖心志愿服务工程的要求,不断增强自身建设,积极探索创新驻外基层工会组织建设和服务体系新模式,高度重视职工身心健康发展,为广大职工群众新建“心灵之家”。

该矿工会设有接待室、咨询工作室、力量宣泄室、团体音乐减压室,重点开展心理评估测试、疑似症状排查、自我调整训练、线上心理干预及治疗等心理卫生健康服务,通过“专家+志愿者”的专兼模式及“线上+线下”的活动形式,完善职工心理健康服务体系,提高职工应对心理压力和自我情绪管理能力,并就职工工作和生活中的疑难困惑,一对一进行分析,帮助职工消除心结,纾解压力,解决了职工日常放松减压、寻求调整的需求。“心灵之家”的建设,标志着该矿职工心理关爱服务的全面启动,受到该矿干部职工和当地政府管理部门的关注和青睐。

“心灵之家”的建设全面依托LOVE心理服务中心互联网平台,运用在线咨询服务,把心理咨询作为关爱职工个体的一种方式,也是驻外矿井表达对职工关爱和帮助的一条重要途径。

小张是一位工作在转龙湾煤矿掘进工区的职工。夜深人静的时候,他习惯一个人静静地发一会儿呆,回想一下六年的驻外工作和生活:工资不低、领导和善、同事和谐,矿井食堂、宿舍的条件也不错,但有时候就是觉得有一点莫名的失落,心底泛上一种难以言说的滋味:记得上次回去,五岁的儿子眼神中有一丝躲闪和陌生,妻子在厨房、客厅之间来回穿梭忙碌,自己却手足无措不知该做些什么,长时间在驻外工作,回到家里看看,里里外外各方面条件改善了很多,可自己总觉得欠缺些什么。

——欠缺些什么呢?这个问题困扰着小张和与他近似情况的驻外职工。带着这个疑惑,他走进了“心灵之家”,接受了一系列的心理评估、训练和咨询服务。如今,他经常向身边的同事和“心灵之家”的工作人员讲述自己的现状:有空的时候就会多摸电话关心妻子的喜怒哀乐,帮着她过问操心家里的事情,有人理解和分担,生活的压力就会小很多;每周跟孩子视频连线两三次,给孩子一种爸爸(妈妈)很依赖他(她)的感觉,让孩子觉得跟在驻外工作的父母交流谈心是生活的必需;对家人多聆听、多参与、多互动,还主动跟家中的妻儿老小分享自己单位的衣食住行情况和有趣的人和事,心灵的距离拉近了,地理距离就不再是事儿……

近来,像小张这样到职工心理咨询室,接受心理咨询、心理疏导的事例还有很多。

转龙湾煤矿党政领导设身处地了解驻外职工内心的困惑和苦恼,针对驻外职工的工作生活环境和精神状态,近日,该矿特邀LOVE心理服务中心的国家二级心理咨询师对职工集中进行心理关爱讲座。分别进行了团体培训心理辅导和作面对面个体或心理咨询。

转龙湾煤矿党政领导把职工的心理健康当作确保矿井和谐稳定的大事来抓,“心灵之家”的建设作为该矿提升员工幸福感的暖心工程系列活动之一,成为职工心灵零距离的陪伴者、守护者,切实提高了职工群众的幸福指数,提高了工作效率,为驻外矿井的安全生产和新山能高质量发展注入了全“心”能量。(编辑:吴晓娟 闵 楠)



山能枣矿付煤企业工会:一切为职工的需求、职工的幸福出发


走进山能枣矿付煤企业,扑面而来的是充满幸福的气息,职工脸上洋溢着幸福的微笑,身上散发出的是幸福的气质,哼唱着是幸福的旋律,传递着幸福的感动,流淌着的都是幸福的元素。

今年以来该企业工会始终坚持把职工群众的冷暖记挂在心,着力解决与职工切身利益相关的民生热点问题,以全心全意依靠职工、造福职工的“民本之心”构建起安居乐业的生活环境、干事成业的工作环境,声声叩响“幸福门”。

描绘“幸福付煤色彩”

工会主席面对面沟通、“格局、作风、实行力”主题实践活动电视访谈、开通送清凉直通车......该企业工会用七彩画笔为职工描绘着“幸福付煤色彩”。

自启动“面对面、心贴心、服务走基层”活动以来,该企业工会主动深入各车间工会,走到安全生产第一线,走进最需要帮扶的职工群众中,用实际行动诠释了什么是新时代职工“娘家人”,受到广大职工群众一致“点赞”。开展‘面对面、心贴心,服务走基层’活动,就是通过他们的所思、所想,有针对性地调整工会工作思路,秉承“拆除隔音壁,搭建连心桥,铺设和谐路”的工作理念,为职工提供最优服务。从活动开展以来,帮助职工解决实际困难30人次,累计征集职工意见建议50余条,解答解决职工反映的热点难点问题14件。

如何打赢“开源节流、降本增效”攻坚战?如何让职工心里想着安全、敬畏安全、热爱安全?如何引导管理人员履职担当?该企业工会组织开展了“格局、作风、实行力”主题实践活动电视访谈活动,力争通过“面对面”访谈,谈通、谈透“怎么抓安全、怎么抓诚信履职,怎么落实高效实行力”,引导广大干部职工提升格局意识,锤炼过硬作风,把标准养成习惯,让习惯变成标准,在建设“五型付煤”“智慧矿山”中凝聚攻坚力量,为枣矿集团“爬坡过坎、滚石上山”、推进企业高质量发展贡献骨干担当。

为保障职工身心健康,积极应对持续高温的“桑拿天气”,该企业工会认真践行“真情服务”理念,结合实际开通夏季“送清凉BRT”,把西瓜、凉茶等消暑食品,藿香正气水、清凉油、风油精等防暑降温药品,还有安全协管员们真挚的安全嘱托一起装上车,送到职工手里,温暖职工心田。

订制“幸福安全套餐”

“安全是家庭幸福的基础,今后我一定会汲取教训,提高对安全的认识,杜绝违章作业......”在该企业副井口“爱心驿站”,刚参加完“严管+真爱”安全帮教活动的综采一区职工褚福勇由衷而言。

据了解,该企业工会女工委强化安全帮教进一线的协管工作理念,创新载体、拓宽阵地,把安全宣传“爱”的教育延伸到区队、班组、家庭,使安全理念深入人心,为职工们精心烹制“幸福安全套餐”,筑牢了矿井安全生产的第二道防线。

“安全隐患要消灭,不良陋习要戒掉,发现问题要整改......”这是该企业女工协管员化身帮教“专家”与“三违”职工、家属一起共话安全、共谈体会时的场景。她们在帮教‘会诊’中,对‘三违’人员提前‘把脉问诊’、‘对症下药’,通过‘望闻问切’及时关注违章人员的心理情况,进行温情疏导。与“三违”人员面对面、心谈心深入交流,用真挚的语言、动人的感情,让广大职工聆听平安的和谐音符。

“安全是根线,连着亲人念。”由女工安全协管员、职工家属组成的10余人安全帮教小分队活跃在付煤矿井,她们走基层、进队组、到井口进行慰问演出,开展了女职工家属送家书进队组宣讲活动、“盼你安全把家还”安全巡回演讲等一系列安全宣传活动,通过三句半、读家书、安全竞猜、发放慰问品等职工喜闻乐见的形式,宣传安全常识,传播安全学问,共同携手巩固安全防线,筑牢安全大堤。

提升“幸福民生指数”

增进民生福祉是高质量发展的本质要求,也是付煤企业矢志追求的目标之一。他们将惠及民生作为推进高质量发展的重要目标,在职工“最盼”上用真心,在职工“最急”上动真情,在职工“最需”上办实事,让职工感受到企业的“暖心温度”。

以人为本,采取一系列服务措施保障职工身体健康。该企业通过举办“预防高血压病,享受健康生活”系列讲座,大力宣传高血压病防治常识,并在井口理疗室、医院门诊等处设立高血压病监测点,职工随时能够免费测量血压和咨询相关保健常识,杜绝职工带病上岗,避免了因高血压病诱发意外情况的发生,全面提高了职工健康素质。抓住“早发现、早治疗、早痊愈”关键点,组织对4000余名职工进行全方位的健康体检,并及时整理分析检查结果,建立职工个人健康档案,受到了广大职工交口称赞。

该企业工会坚持“职工利益为先”推进“暖心工程”建设,从职工群众关心的热点、难点问题入手,注重职工思想动态调研,在力所能及的范围内为职工群众多办实事、多办好事。通过开展送温暖、日常救济、爱心助学等困难帮扶活动,使职工群众切实感受到企业的关爱。建立健全困难职工“精准”家庭档案,组建结亲帮扶团队,主动组织开展与大病、特困职工家庭“幸福结亲”活动,将温暖送到职工心坎上。今年以来,共走访各类困难职工92人次,发放慰问金15余万元。

据了解今年以来,该企业工会先后承办了枣庄市总工会学问普惠服务职工活动、枣矿集团2020年全民健身月活动启动仪式、付煤杯”职工乒乓球比赛等大型活动,展示了付煤职工凝心聚力、充满活力、勇挑重担、敢于争先的精神面貌和工作作风。(来源:糖果派对判断出奖规律集团网站编辑:陈艳姣 )

(华聚能源南屯电厂 王金鹏、南美企业 王 智 协助制作)

编辑:王艳芹 李德宇

糖果派对判断出奖规律|糖果派对2一把中30万

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