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杨村矿党委深化运用“第一种形态”防止小错酿成大错

编辑:赵伟 2020-12-30 16:55:35

杨村矿党委坚持把深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手,从细微处着眼,从细节处入手,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,使党员干部在警示约谈和教育中律己笃行,营造了风清气正的政治生态环境。

该矿党委坚持不懈、旗帜鲜明地进行纪律宣传教育,通过召开警示教育大会、观看警示教育片、开展杨村煤矿“反腐倡廉警示教育周”、发放“家庭助廉”倡议书、组织反腐倡廉征文评选等形式,切实增强党员干部和重点岗位人员清廉从业的自觉性和坚定性,确保其树立正确的世界观、政绩观和权力观。充分利用“学习强国”等学习平台,形成教育学习常态化,让守纪内化于心、外化于形,把学习成果有效转化到推进工作落实中来。坚持在重要节点、重点领域用好第一种形态。重大节假日期间,采取发送廉政短信、致干部家属一封信等方式,明令“十个严禁”,提醒广大党员干部时刻绷紧清廉自律之弦,严防“四风”反弹。畅通群众举报渠道,对营私舞弊、侵犯群众合法权益的行为,一经发现马上严肃处理,有力保障了公正、公开、公平。

该矿党委坚持问题导向,延伸监督触角,综合运用专项巡察、监督检查、问题线索为党员干部“体检”,确保做到问题线索早发现。对监督执纪中发现的苗头性、倾向性问题,及时通过谈话提醒、批评教育等方式,把纪律防线和监督关口前移,防止错误由小变大、由轻变重、由量变到质变。针对群众身边的不正之风和腐败问题线索,集中研判,明确谈话对象、内容和方式方法,做到该谈必谈、该询必询,做到勤提醒、常监督、早警戒,对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置,有效防止小问题演变成大错误。

该矿党委深入落实回头看核查行动,对运用“第一种形态”处理过的相关人员,跟踪了解他们的思想动态和工作状态,着力解决整改不到位问题。本着“惩前毖后、治病救人”的原则,对整改效果不明显或者弄虚作假、走过场等形式主义、官僚主义问题进行严肃处理。同时,建立健全检查考核评价机制,对不履行或不正确履行职责的党组织或党员干部,依据规定严肃问责,推动责任落细落实。

编辑:李德宇

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