糖果派对判断出奖规律-糖果派对2一把中30万

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高质量党建助推矿井高质量发展——杨村矿党委2020年工作亮点掠影

编辑:赵伟 2021-01-05 16:49:28

2020年,杨村矿党委坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神和集团企业联合重组战略部署,强化“举旗帜、聚人心、鼓干劲、展形象”使命担当,落实“双入双创”党建模式,深化幸福杨村“365”党建品牌工程,团结带领广大干部职工全方位推进幸福杨村新一轮全过程高质量创业发展。

理论武装稳步推进

该矿党委坚持党委中心组集体学习、“三会一课”、政治学习日等制度,深入学习《习大大谈治国理政》第三卷等书目,学习贯彻党的十九届四中、五中全会和企业年度工作会议精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。 落实党管意识形态原则,明确党委抓意识形态工作主体责任,调整意识形态和宣传思想工作领导小组,健全责任制实施细则、安全风险防控预案、跨部门会商研判等制度,做到 “三个纳入”,即纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部管理考核。围绕加强国有企业党的建设、干部职工队伍思想稳定、深化实施改革改制等,召开意识形态专题研讨会、领导班子务虚会,分析问题短板并提出可行性实招硬招新招。密切关注国家重大活动时期和新山能联合重组改革发展动态,开展专题讨论、专刊专栏、主题征文等主人翁意识专题教育10 项次、“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育系列活动7 项次,采取“微宣讲”“微课堂”形式组织宣讲4 场次,300 余人接受教育。加强宣传阵地建设,改版“兖煤杨村”微信公众号,建成运行“兖煤杨村”抖音号,推出感人故事、传递正声正能。开设“最美践行者”“最佳放心人”“迎战325”“党旗力量”等特色专栏,唱响高质量发展主旋律。

疫情防控规范有序

2020年年初新冠肺炎疫情发生以来,该矿党政第一时间启动战时机制,党委书记、党支部书记扛起第一责任,领导干部落实网格包保责任,成立疫情防控、安全生产两个专班,制定《应急预案》,叫停春节文艺演出,设立预检分诊,购买消杀防护用品,严格实施每日例会、任务清单、销号管理、闭环考核措施,召开专题会议48 次,形成任务清单36 份166 项,确保每个事项有人管、管到位,实现防控措施“零失误”、外部疫情“零输入”、保障矿区“零风险”、常态防控“零漏洞”“四零”目标。落实“八个必须”“五个到位”“四个坚持”和“十七个一律”,紧盯外防、内控、井下“三个环节”,推行“五勤十查”标准,强化区域化网格化管理。发放疫情防控常识手册、明白纸、倡议书等1 万余份。开展暖心服务活动,慰问留宿职工、疫情防控一线人员,发放防护用品、生活用品827 件套。“最美逆行者”邢丽平当选2 月份“济宁好人之星”。 密切关注国内周边地区疫情发展形势,构建疫情防控常态化工作全链条责任体系,持续把好矿区大门、餐厅、澡堂、井口等重要关口,严格实行体温检测和环境卫生消杀制度,严格落实外来人员入矿“亮码+测温”规定,认真开展信息摸排,杜绝漏报瞒报现象,持续加强各项管控措施,坚决打赢疫情防控阻击战。

政治作用充分发挥

该矿党委把巡视整改作为首要政治任务,召开巡视整改专题民主生活会,压实省委巡视问题整改责任,提境界、理思路,定方案、列清单,细措施、抓整改,落实“21358”工作机制,提前完成115 条整改任务,形成了问题“立项-整改-验收-销号”闭环体系,确保问题整改落实到位。召开党的建设领导小组专题会、党委委员述职会、党建工作务虚会、党支部书记述职评议会,在落实主体责任上查不足、找差距、补短板,发挥“三个作用”引领高点开局。持续做好“深化过硬党支部建设动态量化考评”机制,促进“一支部一品牌一特色”党建项目落地,实现过硬支部达标率80%目标。全面加强基层党建工作的分类引导和跟踪督办,全面提升基层党建工作整体水平。采取现场查、网上查、搞座谈等形式,开展过硬党支部检查,每月一考核、每季一通报,促进支部建设全面过硬。深化“365”党建品牌建设,创新开展“支部书记1+1”结对活动,从机关科室副科级以上党务工编辑中遴选“第一书记”,搭好党委与基层的“连心桥”,打通党建工作的“最后一厘米”,推动基层党支部建设工作标准化、规范化、具体化。生产准备工区党支部《打造准备先锋党建品牌、建设安全高效区队》创建过硬支部做法在首届国有企业党的建设论坛上,作为糖果派对判断出奖规律党建工作成果之一进行宣传。

党风建设持续发力

2020年年初,该矿党委制定党风建设和反腐倡廉工作意见、责任分工和考核办法,与20 家党支部签订《党委全面从严治党主体责任书》《纪委全面从严治党监督责任书》,明确任务目标,层层压实责任。坚持每季度召开党风建设专题会议,做到党风建设和业务工作同步推进、主体责任和监督责任同步落实、责任落实和责任追究同步到位。坚持每半年进行一次专项监督检查,把“一岗双责”融入工作、抓在日常,推动责任一贯到底、压力传导一步到位。扎实开展“清政风、强作风、正家风”专项活动,35 名党员干部接受政德教育,征集“弘扬五种作风”大讨论体会文章55 篇,报送的清廉家风故事拟获能源集团纪委表彰,发放家庭助廉倡议书423 份。深入开展第十一届“反腐倡廉警示教育周”系列活动,召开廉政警示教育专题会,展播清廉警示教育片3 部。“五个一”反腐倡廉教育活动成效明显,229 人清廉承诺,125 名党员干部接受清廉谈话。坚持每月编发1 期《读书思廉》简报,增发疫情防控专刊,刊发时代先锋故事10 个、违规违纪典型案例35 个、“廉文荐读”文章10 篇。深化重点岗位人员清廉体检,开展落实中央八项规定精神、重点领域清廉风险防控和环保治理领域突出问题整治等专项治理。精准运用监督执纪“四种形态”,尤其在“第一种形态”上下功夫,对民主测评满意度不够高、疫情防控工作不到位、服务职工群众不深入的10名党员干部谈话提醒。

安全教育一以贯之

该矿党委贯彻落实集团企业“153”安全管控模式,深刻汲取梁宝寺煤矿“8.20”事故教训,强化特殊时期安全管理,牢固树立安全发展理念,强化“红线”意识和“底线”思维,开展全员专题培训,做到“一矿出事故、万人受教育”。开展“解放思想、实事求是、完善管理、确保安全”主题教育活动,全员参与、全员教育,全员查摆、全员落实。召开专题安全警示教育会,提升职工安全意识。创作动漫作品,1700余人参加第二届全国应急管理普法常识竞赛活动及应急管理普法活动,创作展示动漫作品9 个。召开安全生产专题务虚会,查问题、找差距、谈意见、定措施,提升安全把控能力。发挥安监员、督察队员、群监员、青安岗员、安全哨兵作用,围绕“全员零‘三违’、现场零隐患、矿井零事故”,组织群监会、青安岗“零点”联合夜查23 次,查出并消除各类安全隐患357 条;创作动漫作品,积极参加第二届全国应急管理普法常识竞赛活动及应急管理普法活动。制定下发《年度职工安全教育培训工作实施意见》,切实提升职工理论素质和岗位技能。持续开展“学法规、抓落实、强管理”活动,组织各专业培训1107 人,对标对表整改各类隐患问题710 条。有序组织第八届“超越杯”师徒岗位技能比武,10 家单位11 个工种252 名职工参赛,实现“名师带高徒、徒弟得培养”目标。

编辑:李德宇

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