糖果派对判断出奖规律-糖果派对2一把中30万

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石拉乌素煤矿宣传思想在守正创新中凝聚共识

编辑:王长伟 2021-01-20 17:35:37

石拉乌素煤矿积极应对新冠肺炎疫情给整体工作带来的艰巨挑战,聚焦新能源集团联合重组的全新形势,牢牢把握意识形态工作主动权,坚持唱响主旋律、弘扬正能量,系统形成“五向”发力意识形态工作机制。

从“学”发力,以学筑念。科学制定年度理论学习安排意见,严格落实党总支中心组13项学习制度,多种形式学深悟透党章党规、党的十九大、四中、五中全会精神、习大大新时代中国特色社会主义思想、习大大谈治国理政、社会主义核心价值观和上级企业理论学习重点内容,2020年组织中心组学习24次,党员干部增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”,筑牢了理想信念。坚持线上线下相结合,创新学习方式方法、丰富学习形式,利用学习强国、灯塔在线、“智慧昊盛”手机APP等平台,提高学习的灵活性和实效性。

从“教”发力,以教聚识。通过举办专题培训、征文演讲、主题实践活动,推动学习教育常态化制度化,持续提升各级领导班子和党员领导干部政治理论修养、科学决策水平和领导创新能力,为推动矿井科学发展提供有力的理论保障和智力支撑。常态化开展理想信念、形势任务、安全宣传、遵纪守法、岗位素养、文明道德“六项教育”,广大干部职工在企业转型发展的过程中统一了思想、凝聚了共识。创新实施“支部书记及党务人员大讲堂”活动,充分发挥示范带动作用,推动政治理论学习向基层延伸,确保党的理论方针政策“家喻户晓”。

从“论”发力,以虚化实。举办“战疫情、保安全、促生产、增效益、我该怎么办”主人翁意识教育、“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育、“五种作风”大讨论、“争先锋、强作风、聚合力、保安全”主题教育累计20余场次;举办“六个反思”安全专题务虚会、改革发展等务虚会4场次。采取问卷调查、职工论坛、网上意见箱等渠道动态征集意见建议,通过讨论、谈论、议论、评论虚功实做,“论”出问题、“论”出目标、“论”出举措、“论”出干劲、“论”出正气正能。

从“塑”发力,以学问心。强化理念渗透,培育昊盛子学问,“快乐工作,开心生活,共筑梦想”的共同价值追求初步形成;强化行为规范,“坚持、行动、担当、包容”等行为特质进一步培育;强化岗位学问实践,多种形式宣传“48”字昊盛员工行为准则,共遵文明公约、共践岗位承诺,职业操守、文明道德素养显著提升。组织开展意识形态暨“正言昊能”阐释宣讲,加强典型选树宣传,开展百名“优秀员工”评选,举办先模人物事迹展,忠诚企业、爱岗敬业、创先争优的浓厚氛围持续浓厚。

从“行”发力,以行强力。坚持理论与实践相结合,组织开展“清政风、强作风、正家风”专项活动,征集清廉征文26篇;组织党员干部和重点岗位人员进行公开承诺,开展清廉谈话,14名党员干部报告个人重大事项;组织党员干部和重点岗位人员接受党性教育,召开清廉警示教育大会,增强了党员干部和重点岗位人员清廉从业意识。加强舆情信息管控,建立职工思想状况日常调查分析制度,规范QQ群、微信群等网络媒体使用,净化网络交流环境,形成了风正气顺心齐的良好氛围。围绕疫情防控、生产接续、应急任务组织开展“支部战疫筑堡垒、党员在前做表率”主题党日活动4次,举办“传承红色精神、走好脚下的路”庆祝建党99周年红色教育活动,党员爱党爱企、干事创业先锋模范作用充分发挥。积极构建和谐劳动关系,制定“十强化十坚决”断然措施守牢信访稳定工作红线,杜绝了违规越级上访事件。

编辑:李德宇

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