糖果派对判断出奖规律-糖果派对2一把中30万

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兴隆庄矿:履职监督再发力 推行党员干部全周期管理新模式

编辑:尹大为 张海军 2021-04-01 13:45:47

兴隆庄矿落实全面从严治党要求,推行党员干部“341”履职监督全周期管理新模式,事前防范、事中控制、事后反思,强化党员干部教育监督管理力度,扎实履行监督执纪问责职能,持续深入正风肃纪反腐,有效发挥监督保障实行、促进完善发展作用,护航矿井改革发展。

任前“过四关”严防“带病”上岗。该矿运用底线思维,防患于未然,对拟选拔任用、外调、竞聘人员的政治素质以及德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察鉴定,通过民意调查、实地走访、查阅人事档案等方法,把好政治清廉双鉴定关。认真落实从严管理监督党员干部要求,加强选人用人全过程监督,确保可追溯、可倒查,提高选人用人质量,切实防止“带病提拔”,把好程序监督关。对决定任用的党员干部,以集体谈话和个别谈话相结合方式,党委指定专人对本人提出要求和需要注意的问题,把好清廉教育谈话关。组织党员干部深入学习党章、清廉自律准则和纪律处分条例等党纪党规,对拟任用党员干部,由纪委综合科组织专项测试,把好清廉法纪应知应会常识测试关。

任中“四监督”严防岗上“生病”。该矿突出精准思维,把“靶子”找准、把“子弹”压实,对发现的苗头性倾向性问题第一时间红脸出汗,及时阻断问题的发展蔓延。运用党员干部清廉电子档案,对全矿科级干部实行大数据实时监督,动态掌握监督对象有关信息,定期分析研判,发现问题、及时处理。党员干部清廉档案内容发生变化即时填报,每季度组织集中更新填报一次,新增人员及时建档,准确填报个人清廉档案内容。按照“事前请示、事后报告,实事求是、及时准确”原则,严格个人有关事项报告,通过明察暗访、调查了解进行监督并依规依纪严肃处理。纪委委员联系点下沉监督,每季至少一次现场调研,每半年召开一次党风廉政建设座谈,查找问题,剖析根源,破解难题,对监督中各类苗头性倾向性问题早提醒早诫勉。绩效考核评定动态监督,以德、能、勤、绩、廉为考核内容,每季度对全矿党员干部考评一次,考核结果行文通报奖优罚劣,考核年度内被处罚累计两次及以上的党员干部,给予约谈、诫勉谈话、降级等组织处理。

任后“四评议”严防“带病”离岗。该矿推进一体化监督,构建监督制约完整链条,对党员干部离任原职务的,开展职工群众评议、管理干部评议、业务科室评议、服务单位评议,测评结果作为选拔任用的重要参考依据。对各类评议不达标的党员干部,视情况给予约谈、通报批评、降级等组织处理,从源头到末梢实现全流程、全要素监管,真正做到环环相扣、协同配合、系统有序、运转高效,教育引导党员干部积极践行新时代好干部标准和“忠诚+担当”、“智慧+汗水”理念,推动构建风清气正、干事创业、向上向善的政治生态,为矿井高质量发展、“美好兴隆”创建创造良好环境、提供坚强保障。


编辑:李德宇

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